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1、"以人為本"是我們做好一切事情的出發(fā)點(diǎn)。人本的內(nèi)涵表現(xiàn)在人性思考上，尊重員工，滿足員工需求，人性在整個(gè)管理過程中處于突出的地位;人本思想采取的是關(guān)心員工生活、交流情感，關(guān)注人的各種需要，尊重人的主體意識(shí);采取的是人本管理，就其職能而言就是科學(xué)地運(yùn)用各種激勵(lì)的手段，激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，誘導(dǎo)人的行為，發(fā)揮人的內(nèi)在潛力，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一直處于最佳狀態(tài)。人本注重人的價(jià)值，注重內(nèi)協(xié)外爭效應(yīng)，注重人的精神因素和物質(zhì)因素并舉，因而代表著企業(yè)發(fā)展的未來和方向。

2、員工的責(zé)任來自對企業(yè)的忠誠，意味著我們必須恪盡勤勉，獻(xiàn)身事業(yè)。我們必須清楚地認(rèn)識(shí)自身承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，為國家經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力量，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源，支持社會(huì)公益事業(yè)，使企業(yè)發(fā)展融入到社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步中。

3、和諧是指加強(qiáng)溝通與協(xié)作，追求員工、企業(yè)、社會(huì)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。和諧意味著企業(yè)與社會(huì)的和諧、整體與個(gè)體和諧的良好氛圍;充分認(rèn)識(shí)維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的重要性。我們應(yīng)當(dāng)處理好整體利益與局部利益、短期利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系;重視協(xié)調(diào)發(fā)展過程中各方利益關(guān)系，協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)布局與發(fā)展速度，實(shí)現(xiàn)整體的持續(xù)發(fā)展。

4、進(jìn)取是集團(tuán)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，是新事物戰(zhàn)勝舊事物，進(jìn)取的過程就是不斷戰(zhàn)勝困難的過程。進(jìn)取是一種動(dòng)力，以一種永不服輸、不甘人后的趕超精神，是一種敢于破解難題，克服困難的勇氣

我們努力創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競爭的環(huán)境，建立一個(gè)科學(xué)的有效的錄用、選拔、培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)員工的人力資源管理體系，搭建一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)。只要你努力付出、虛心學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)進(jìn)取，最終必定會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)，應(yīng)有的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。
我們期待你，來這里，和哈博一起工作！

1. 全體員工依法享受年休假及法定假；
2. 設(shè)有元宵、端午、中秋、元旦、春節(jié)等佳節(jié)禮品；
3. 公司提供為員工購買五險(xiǎn)及住房補(bǔ)助；
4. 設(shè)有季度部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、年度旅游、年度體檢；
5. 部門/員工/項(xiàng)目等年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；
6. 每年1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì)；
7. 設(shè)有急難救助基金會(huì)，為員工提供急難救助親情服務(wù)；
8. 定期舉辦各類文體活動(dòng)：如元宵活動(dòng)、卡拉OK大賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、酒會(huì)、部門活動(dòng)、年會(huì)等；